✕
Trouvez le logement qui vous correspond
Vous souhaitez
Louer
Acheter
Ville
Type de logement
Nombre de pièces
1
2
3
4
5
Dans le vieux
Dans le neuf
✕
✕
Merci pour votre demande
Un conseiller vous contactera dans les 48h pour vous poser plus de questions.
Continuer mes recherches
Suis-je éligible ?
Suis-je éligible ?
✕
Merci pour votre demande
Un conseiller vous contactera dans les 48h pour vous poser plus de questions.
Continuer mes recherches
Retour
Partager
Nous recrutons un.e Responsable des Ressources Humaines
ÇA ME CONCERNE
13 Mar 2024
Notre entreprise
PROMOCIL est une Entreprise Sociale pour l’Habitat leader sur son marché avec 15 000 logements répartis dans 120 communes du Val de Sambre, de L’Avesnois et de l’Est-Cambrésis.
Elle propose des solutions variées à la location de logements de qualité, appartements de centre-ville, maisons familiales, mais également des logements étudiants et logements adaptés aux séniors.
Notre mission : proposer des solutions adaptées aux clients et les accompagner tout au long de leur parcours locataire.
Membre du groupe Mon Abri, 45 000 logements et 650 salariés, nous développons des « solutions logement », adaptées à tous, en investissant sur la construction neuve et la réhabilitation.
La rigueur, le sens de l’innovation et de l’intelligence collaborative font de PROMOCIL un acteur d’avant-garde pour le développement d’un logement socialement et écologiquement responsable, au service du territoire et de ses habitants.
Vos missions
En tant que Responsable de Ressources Humaines, vous serez chargé (e) d’appliquer la politique et la stratégie RH impulsée par la direction générale. Responsable de l’ensemble des aspects liés aux ressources humaines, vous contribuez à créer un environnement de travail favorable à l’épanouissement des collaborateurs et à la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise.
Participation à la définition de la stratégie RH :
- Recueillir les besoins et attentes en matière de RH des différentes directions
- Elaborer et mettre en œuvre la politique RH couvrant notamment la gestion du temps de travail, le recrutement, la mobilité, le développement des compétences, la rémunération…
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale pour suivre les tendances et les meilleures pratiques du Marché
- Conseil et accompagnement des collaborateurs et des managers :
- Fournir un soutien et des solutions aux managers sur leurs problématiques RH
- Être à l’écoute des besoins des collaborateurs et leur fournir des conseils appropriés
- Définir et assurer le suivi des procédures RH et veiller à leur application
- Mise en place et pilotage des projets RH :
- Piloter et suivre les projets RH conformément à la stratégie définie
- Participer à l’élaboration du budget RH et mettre en place des outils de suivi et de reporting
- Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH
Développement RH :
- Elaborer des tableaux de bord sociaux pour suivre l’activité du personnel
- Garantir le respect de la règlementation sociale
- Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences (individuel et collectif) et superviser sa réalisation
- Développer des projets liés à la gestion prévisionnelle des RH, la gestion de l’emploi et des parcours professionnels, ainsi que la mobilité interne
- Piloter la politique de recrutement et les campagnes d’entretiens annuels et professionnel
Animation et négociation avec les partenaires sociaux :
- Entretenir les relations avec les instances représentatives du personnel et assurer le suivi juridique des accords conclus
- Participer aux réunions et intervenir sur les sujets RH
- Communiquer avec les partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH et organiser les élections des instances représentatives du personnel
Communication interne et externe :
- Assurer et animer la communication interne dans l’entreprise via l’Intranet, lettres d’information RH, plaquettes d’informations…
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise motivante
- Dynamiser la communication externe de l’entreprise pour promouvoir la marque employeur
Votre profil
- Bac + 5 en Ressources Humaines ou droit social
- Une expérience de 5 ans minimum dans un poste RH généraliste
- Maîtrise des outils informatiques, des logiciels RH
- Maîtrise de la paie
- Connaissance approfondie de la législation sociale et du droit du travail
- Sens de l’écoute et de la communication
- Organisation et rigueur
- Discrétion
- Disponibilité et sens du service
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Si vous êtes intéressé.e, envoyez votre candidature par email à recrutement[at]groupe-sai.fr
Partager
Sur le même thème
Sur le même thème